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在公司干活,最高境界是少参与是非,平平安安稳稳妥妥最是真。然而公司里的空气中难免又飘着若有若无隐私的风,因为有人聚集的地方,就会有无孔不入的隐私流窜。但是隐私有时伤人,有时伤己。Fanny在这个公司做了很多年,是个老员工了。现在她已是一个部门的小头目,她的脾气像北方人,大大咧咧随心所欲,她自认为自己的部门业绩不错,就不在乎与他人合作。她最擅长的是在部门里树立小团体意识,对部门内的同事她既仁慈又施恩,让所有人为她做事并围着她转,部门的利益也永远是她的首选。可是渐渐地她的过于本位主义在公司却引起其他部门的强烈反感,以至于让公司决策层不得不重心考虑部门经理人选,可Fanny却不以为然,她自信的认为部门是她一手建造的,所有人也受尽了她的小恩小惠,公司如果调动经理人选是很难与这个部门合作的,因而她始终认为自己的王国很牢固。但不幸的是公司决定长痛不如短痛,即便是暂时的部门业绩受影响,也不能容忍个人在公司圈地而坐,这样会防碍公司的长远利益,就这样Fanny被请去做另外一些业务了,更让她吃惊,原先她认为牢不可破的同事联盟随着她的离去,立马不复存在,这不得不让她感悟到:公司同事关系其实是最现实的工作关系。有人在甲方,也有人在乙方,这个世界就是这样平衡。有人爱甲方,有人爱乙方,于是就有了甲方和乙方的相互较量和合作。甲方乙方,孰轻孰重,孰好孰坏,自然各有各的说法,但是生活就好比合同,没有甲方和乙方的存在,就没有了运转的机制。但是有一点却也是共识,甲方乙方的供需关系是在微妙中发生变化的,甲方与乙方的依赖共存的关系是有目共睹的。太阳城代理平台新加坡的培训活动很快被大家忘记了,惟有佩姬成了很多团队争抢的对象,因为那一次她被公司评为最有战斗力的员工,而且是那种在别人的眼里不声不响却敛聚着巨大爆发力的人。

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于是礼物就成了拉近与LINA距离的试金石。久而久之,LINA已可以从礼物指数上发现一些关系内幕。欧洲总部来的老外,只要有一点头衔,一定不会空手而来,他们带着属于欧洲特产的巧克力笑呵呵靠近前台,让LINA感受到被重视被呵护的人情滋味。LINA也回把美味的巧克力留在前台上,让来来往往的同事分享,并不忘说出礼物主人的大名。亚洲各分公司来的人有时也会捎上一份当地土特产,从牛肉干到椰子糖不等,当然送礼物的时候不忘与美丽的LINA搭讪几句,不过最后也会提一些小要求,比如让她帮忙在上海给家人买书,买药,LINA知道在亚洲人的文化里最讲究天下没有免费午餐的道理,受了礼物就不得不为他们浪费点私人时间。通常LINA也会把这些礼物随便交给办公室里的阿姨处理掉。最让LINA记忆深刻的是香港同事,如果没有事情找你帮忙,是不会把前台小姐放在眼里的,有一次,LINA帮市场部的林小姐费了九牛二虎之力换到了一张机票,后来林小姐再来上海的时候热情地送了一根那时上海还没有流行的大披肩。香港人把礼物当做回报。公司的老板可能也发现了巧克力的妙用,所以在一些特殊的场合或节日居然也送起了巧克力,而且每人一份,既公平又带着感情,让人在第一时刻暖到心里。后来公司要做企业礼品,老板别出心裁说:让我们先来看看Joy的跳槽历史吧。这个外语专业的大学毕业生,第一份工作是在著名的影视公司做翻译,工资待遇不错还常常能与明星见面,但工作了一年她发现翻译在这里只是个协助岗位,不是受重视的核心业务,于是她把她的职场目光转向了外企,没有太多的工作经历,因而刚入门只能委屈做个小秘书。在大公司做小秘书被人差来差去,自然让心气高傲的Joy开始无法忍受,她对自己说忍上半年,要么与老板谈谈转岗位,要么再跳槽,反正自己有外语这个工具背在身上,不愁找不到效力的地方,结果半年到了公司以没有合适的岗位而拒绝了她的要求,一气之下Joy 又跳槽了。Joy 的下一份工作是在一家私人广告公司做客户经理,虽然没有任何广告知识,但她的语言能力和聪明伶俐让她很快赢得了老板和客户的喜欢,虽然在这个刚刚起步的小公司工作,但Joy因为有如鱼得水的感觉而变得非常有工作情绪。可是一次老同学的聚会,让她本来还算平静的心又变得潮起潮落。因为昔日同窗在她的眼里个个比她混得好,于是一次失眠就让她决定离开这个工作了一年半,老板许诺会很快给她升职加薪的公司,因为她等不及。太阳城代理平台其实办公室里的圈地运动,其中的奥秘人人都懂,然而真正的赢家不仅仅为自己在办公室里扩张地盘和势力,更重要的是赢得人心和尊重,任何办公室的帮派团伙都是短暂和私心的。过于在乎圈地的人,最终反而会把自己圈地为牢,丧失了更大更多的空间。一个拥有远大目标和胸怀的人,圈地不如圈才,圈才不如圈心,这才是新办公室的圈地主义。

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